با توجه به اهمیت ارزیابی عملکرد در بهبود کیفیت فعالیت ها، افزایش بهره‌وری و به تبع آن تعالی عملکرد و تحقق اهداف سازمانی و پیرو مفاد ماده 81 و 82 قانون مدیریت خدمات کشوری مبنی بر استقرار نظام مدیریت عملکرد در دستگاه‌های اجرایی کشور، سازمان سنجش آموزش کشور به عنوان یک سازمان با گستره ملی و وظایف حاکمیتی، طی نامه ای به شماره 104242/س مورخ 26/12/85، داوطلبی خود را به عنوان یک سازمان مستقل جهت ارزیابی عملکرد به معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی (سازمان اداری و استخدامی فعلی) اعلام نمود. بر این اساس سازمان سنجش آموزش کشور از سال 1386، هر ساله اقدام به ارزیابی عملکرد نموده و گزارش آن را ارائه می نماید.